Adoção de IA reduz contratações de nível inicial e dificulta volta ao emprego, mostram estudos
Pesquisas apontam queda acentuada nas vagas para jovens em ocupações expostas à IA; propostas incluem estágios obrigatórios, tributos sobre computação e financiamento de infraestrutura.
Pesquisadores que cruzaram dados de folha de pagamento e setor dizem haver uma queda acentuada nas contratações de trabalhadores jovens em ocupações expostas à inteligência artificial, com cargos juniores sendo preenchidos muito menos do que antes.
O banco Goldman Sachs concluiu que trabalhadores deslocados de funções expostas à IA demoram mais para conseguir emprego em tempo integral e têm maior probabilidade de permanecer desempregados um ano depois. O banco elevou sua estimativa de deslocamento para cerca de 9% da força de trabalho dos EUA.
Análises independentes detectam crescimento de produtividade mais rápido nos setores de informação, serviços profissionais e financeiro que coincide com queda no quadro de pessoal, o que sugere que empresas estão aumentando a produção sem contratar na mesma proporção.
A rápida expansão de data centers vem aumentando a pressão sobre redes elétricas e recursos hídricos em algumas regiões, levando formuladores de políticas a considerar exigir que grandes usuários de IA arquem com custos de infraestrutura ou enfrentem novos impostos sobre energia ou capacidade de computação.
Entre as propostas em debate estão condicionar incentivos públicos à IA a programas verificados de aprendizagem (apprenticeships) e contratações de nível inicial, financiar programas de reconversão profissional com arrecadação ligada à IA e reformular a educação para ensinar fluência em IA e julgamento crítico.